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工傷認定的基本條件是什么?

2022-04-08 14:25

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根據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。 因此,只要因工作引起的傷害都是工傷。 單位沒有給職工參保,工傷所發(fā)生的費用全部有單位支付。 對于工傷職工來說: 1、在1年內(nèi)進行工傷認定,超過1年,放棄自己的權利。 2、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。(工傷職工進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。也就是醫(yī)藥費全部報銷。) 3、根據(jù)傷殘等級享受相應的工傷待遇。

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