社保和社保怎么在勞動(dòng)合同約定日期交
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日就應(yīng)該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動(dòng)合同簽訂日期一致。單位應(yīng)自用工日起就為勞動(dòng)者繳納社保，未足額繳納的可以要求單位補(bǔ)繳。 社保部門在辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)時(shí)并不以勞動(dòng)合同為依據(jù)，而是以職工名冊和工資單為依據(jù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
首次明確，社會保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。參加社會保險(xiǎn)，既是單位和勞動(dòng)者的權(quán)利也是義務(wù)。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
勞動(dòng)合同中的社保無需勞動(dòng)者與用人單位額外約定，其屬于勞動(dòng)合同中所必須載明的條款?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動(dòng)報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)等。
-
勞動(dòng)合同的社保怎么約定勞動(dòng)合同社保約定如下： 1、社會保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款。 2、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.11 96 -
-
勞動(dòng)合同約定不交社?？梢詥?？勞動(dòng)合同不可以約定不交社保。 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣ｋU(xiǎn)也是不行的，用人單位應(yīng)該為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.06.19 156
-
勞動(dòng)合同交社保和社?？ㄔ趺崔k
關(guān)于你的勞動(dòng)合同社保繳納社保怎么辦理的問她我做出以下回答：自用工之日起（不是訂立勞動(dòng)合同之日），用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)參加社會保險(xiǎn)，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會保
2022-08-04 15,340 -
勞動(dòng)合同社保怎么約定
社會保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同未約定交社保怎么辦
關(guān)于退社保的問題可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞郑鶕?jù)具體情況具體分析，舉個(gè)例子：用人單位沒有依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以主張公司補(bǔ)繳社保，但不能主張補(bǔ)償社保金。只有不能補(bǔ)繳的，導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇的，可
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同中社保怎么約定
社會保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)
2022-11-12 15,340
-
00:50
非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購買社會保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:04
-
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
