勞動(dòng)仲裁過(guò)了45天不處理
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仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日,合計(jì)應(yīng)在六十日內(nèi)結(jié)束。逾期未作出仲裁裁決的,可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。
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勞動(dòng)仲裁45天是指工作日嗎？勞動(dòng)仲裁四十五天是指四十五個(gè)自然日。若是工作日，會(huì)明確寫(xiě)明“工作日”。未寫(xiě)明均為自然日。另外，若案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
2020.08.09 1,133 -
勞動(dòng)仲裁45天后沒(méi)接到通知立案后五日內(nèi)通知對(duì)方。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審限是45日，從立案之日起算，所以開(kāi)庭時(shí)間不會(huì)太久，具體要看仲裁庭的安排。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
2020.09.05 535 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了怎么處理？對(duì)于確已超過(guò)仲裁時(shí)效，又無(wú)時(shí)效中斷或者中止事由的，應(yīng)當(dāng)依法駁回訴訟請(qǐng)求。
2020.03.10 196
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勞動(dòng)仲裁超過(guò)45天還能起訴嗎
勞動(dòng)仲裁超過(guò)45天期限，不能再向法院起訴了。因?yàn)椴脹Q書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第四十八條規(guī)定：勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁超過(guò)60天法院不受理
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)糾紛發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，超過(guò)60日的，仲裁委員會(huì)將不予受理。那么，此時(shí)勞動(dòng)者向法院起訴，法院將會(huì)如何處理？第一，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁超過(guò)60天還能受理嗎
勞動(dòng)仲裁有效期一般是60天，是從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。如果超過(guò)勞動(dòng)仲裁有效期申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不會(huì)受理的?？墒窍蚍ㄔ浩鹪V的話是可以的。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋》第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法〉第八十二條之規(guī)
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁超過(guò)60天無(wú)效
我是湖南人，現(xiàn)住湖南家中。3月8日河北省某縣仲裁委員會(huì)受理了我與某公司傷殘賠償仲裁申請(qǐng)；3月21日電活通知本人4月5日開(kāi)庭；3月29日又接電給通知因攻改期。我本人于4月16日打電話給仲裁委詢問(wèn)，仲裁委
2022-01-25 15,340
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00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:17
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
