勞動(dòng)合同法中的辭工規(guī)定
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中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
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單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過24小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退），勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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勞動(dòng)合同法辭工的規(guī)定有什么勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.14 212 -
勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以和用人單位可以解除勞動(dòng)合同：如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位沒有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位沒有按照法律規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
2022.04.16 1,622 -
勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定勞動(dòng)合同法離職的規(guī)定主要是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。
2020.03.09 221
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勞動(dòng)合同法中辭退員工的規(guī)定
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法中的辭職規(guī)定
解除勞動(dòng)合同，其賠償通常情況有： 一、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭工的規(guī)定？
中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭工的規(guī)定
1、員工主動(dòng)離職的，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，過了試用期的需要提前一個(gè)月書面通知用人單位； 2、雙方協(xié)商一致的，可以即時(shí)解除。 參考法條： 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以
2022-01-31 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
