單位拖欠工資的處理方法如下：勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商；勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴；勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)干工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

單位拖欠工資，如果經(jīng)勞動(dòng)者行政部門責(zé)令支付后仍逾期不支付的，則要按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來給勞動(dòng)者賠償。并且原先拖欠的工資也要及時(shí)支付給勞動(dòng)者。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); 3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行; 三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。公司辭退固定期限勞動(dòng)合同員工，被裁員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。