社保繳納的日期與勞動(dòng)合同期限不一致怎么辦
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勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日就應(yīng)該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動(dòng)合同簽訂日期一致。單位應(yīng)自用工日起就為勞動(dòng)者繳納社保，未足額繳納的可以要求單位補(bǔ)繳。 社保部門在辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)時(shí)并不以勞動(dòng)合同為依據(jù)，而是以職工名冊(cè)和工資單為依據(jù)。
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只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動(dòng)合同單位不一致，很大的弊端就是發(fā)生工傷會(huì)賠不了，所以最好及時(shí)變更勞動(dòng)合同或者要求單位按照合同繳納社保，可以到當(dāng)?shù)厣绫＞只蛘邠艽螂娫?2333咨詢。
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同沒買社保，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)仲裁。要求用人單位補(bǔ)繳社保。
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勞動(dòng)合同與實(shí)際簽訂日期不一致怎么辦依法成立勞動(dòng)合同一般自成立時(shí)就生效了，即用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章就生效。勞動(dòng)合同日期與實(shí)際簽訂的日期不同并沒有多大影響，且可以不同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者的工作時(shí)間是以實(shí)際的入職時(shí)間計(jì)算的。
2021.01.08 1,531 -
勞動(dòng)合同和社保繳納單位不一致只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動(dòng)合同單位不一致，很大的弊端就是發(fā)生工傷會(huì)賠不了，所以最好及時(shí)變更勞動(dòng)合同或者要求單位按照合同繳納社保，可以到當(dāng)?shù)厣绫＞只蛘邠艽螂娫?333咨詢。
2020.10.25 691 -
簽署合同的日期與生效日期不一致怎么辦合同的簽署日期是可以和生效日期不一致的。民事法律行為可以附條件或者附期限，附生效條件合同，自條件成就時(shí)生效；附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。
2021.03.25 369
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社保繳納日期與勞動(dòng)合同日期不一致
勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日就應(yīng)該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動(dòng)合同簽訂日期一致。單位應(yīng)自用工日起就為勞動(dòng)者繳納社保，未足
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同生效日期與社保日期不一致可以嗎？
可以要求補(bǔ)繳。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果不補(bǔ)交，可以要求補(bǔ)交，同時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你需要搜集能證明你實(shí)際用工日期的證據(jù)。
2022-06-28 15,340 -
北京勞動(dòng)仲裁社保繳納問題，社會(huì)保險(xiǎn)繳納期限與繳費(fèi)期限有什么不同
目前北京勞動(dòng)仲裁普遍做法：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第100條的規(guī)定：用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條規(guī)定：“繳費(fèi)
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂日期與合同日期不一致
1、你的第一個(gè)問題提法有些不準(zhǔn)確，適不適用《勞動(dòng)合同法》是看勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間，和勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間沒有必然聯(lián)系，如果發(fā)生在2008年1月1日以后，自然適用《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)然法律另有規(guī)定的除外；2、根
2022-02-04 15,340
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01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:18
勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
