試用期薪資怎么算
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相關(guān)法律依據(jù): 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。但不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)約定不清楚，引起不滿的，用人單位可以與勞動(dòng)者重新協(xié)商。
試用期有工資。試用期的長短是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商的，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
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試用期離職薪資怎么算?
按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動(dòng)者時(shí)，可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿
2022-05-27 15,340 -
試用期薪金怎么算呢？
1、如果是周末加班，單位可在以后補(bǔ)休，或者支付200%的日工資； 如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補(bǔ)休，也要支付300%的日工資。 2、周六請(qǐng)假要看單位的規(guī)定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。 3
2022-04-14 15,340 -
試用期試用期工資怎么算
1、如果是周末加班，單位可在以后補(bǔ)休，或者支付200%的日工資； 如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補(bǔ)休，也要支付300%的日工資。 2、周六請(qǐng)假要看單位的規(guī)定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。 3
2022-04-26 15,340 -
試用期薪資證明怎么開
工資條復(fù)印和入職申請(qǐng)表復(fù)印件，或者公司的廠牌，還有同事的確認(rèn)很多方法都可以的，請(qǐng)參照
2022-06-27 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
