勞動者不勝任工作，用人單位是否可以單方面調(diào)崗或者解除勞動合同？
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根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權利。 但該單方調(diào)崗的權利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應當把握： 1、用人單位應有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當中需要以“崗位說明書”“目標責任書”等文件予以佐證； 2、調(diào)整后的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。因此，雖然用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動者的工作崗位進行調(diào)整，但是必須和勞動者協(xié)商一致后才能實施，并簽訂書面的勞動合同變更條款。如果勞動者不同意調(diào)崗，用人單位不可以此為由解除勞動合同。
勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； 用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.23 509 -
用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪勞動者能否解除勞動合同用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，則屬于未如實全面履行勞動合同。非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致或?qū)φ{(diào)崗調(diào)薪提前達成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動合同，不給勞動者提供原勞動崗位的工作條件，強行要求勞動者調(diào)換到其
2020.12.27 183 -
勞動者是否可以單方面解除勞動合同？勞動者可以單方面解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反
2020.09.06 186
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勞動者不勝任工作, 用人單位是否可以單方面調(diào)崗或者解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接
2022-04-23 15,340 -
勞動者不勝任工作的，用人單位是否可以單方面調(diào)崗或者解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接
2022-04-08 15,340 -
勞動者不勝任工作，用人單位可以單方面調(diào)崗或者解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接
2022-04-22 15,340 -
勞動者不勝任工作的，用人單位是否可以單方面調(diào)崗或者解除勞動合同?
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接
2022-04-28 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
