員工不簽勞動(dòng)合同是什么后果？
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員工可以放棄簽勞動(dòng)合同嗎？員工不簽勞動(dòng)合同有什么后果呢法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用工勞動(dòng)者拒絕簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，不滿一年的無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用工超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日
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勞動(dòng)合同不給員工的，只要員工到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)公司的這種做法，工作人員一定會(huì)強(qiáng)制要求公司給員工出具合同的，在此期間造成的損失要由公司承擔(dān)。單位的做法違反了國家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。
1.支付雙倍工資。 2.無法約定勞動(dòng)者的試用期。 3.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。 4.難以保護(hù)商業(yè)秘密。 5.難以進(jìn)行競業(yè)限制。 6.被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 7.在動(dòng)爭議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。
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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果是什么1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、公司和勞動(dòng)者一方或
2020.02.29 115 -
公司不和員工簽勞動(dòng)合同的后果是什么根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.25 209 -
不與員工簽訂勞動(dòng)合同后果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.24 185
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員工不簽勞動(dòng)合同有什么后果
不簽訂勞動(dòng)合同后果 不簽勞動(dòng)合同用人單位將要支付雙倍工資，滿一年后且被視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》這一強(qiáng)制性規(guī)定使得用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的成本急劇增加。而在很多案例中，仍存在大量用
2022-03-15 15,340 -
員工如果不簽勞動(dòng)合同有什么后果
員工不簽訂勞動(dòng)合同的后果是，勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前三天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-03 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同有什么后果
不簽勞動(dòng)合同的后果如下： （1）雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與
2021-10-14 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同和員工簽勞動(dòng)合同有什么后果
企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付２倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 法律依據(jù)： １、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人
2022-04-21 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
