不干的員工離職后公司還可以寫(xiě)辭職報(bào)告嗎
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，可以按規(guī)定進(jìn)行裁員，并給予補(bǔ)償。 企業(yè)讓勞動(dòng)者自行打辭職報(bào)告，否則，不發(fā)工齡補(bǔ)償金是違法的，勞動(dòng)者完全可以拒絕。 如果企業(yè)違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
辭職信需要寫(xiě)明申請(qǐng)日期，并不需要寫(xiě)辦理離職的時(shí)間，辦理離職的時(shí)間應(yīng)該由單位確認(rèn)。但是辦理離職的時(shí)間需要在申請(qǐng)離職日期的一個(gè)月內(nèi)。
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員工辭職報(bào)告怎么寫(xiě)員工的辭職報(bào)告的內(nèi)容如下： 1、標(biāo)題，辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成； 2、稱(chēng)呼，要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼； 3、正文，正文內(nèi)容一般包括三部分； 4、結(jié)尾，要求寫(xiě)上表示敬意的話； 5、落款，要
2022.06.20 80,447 -
辭職報(bào)告寫(xiě)了幾天可以離職一般一個(gè)月后可以離職。離職有多種方式。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞
2020.11.25 1,209 -
員工離職多久還可以告公司勞動(dòng)者辭職后,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份用人單位的工商登記信
2020.03.23 668
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公司不讓員工離職怎么寫(xiě)辭職報(bào)告
辭職報(bào)告不要輕易寫(xiě)，如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同的話，要注意搜集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 1、請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人違法解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系； 2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2022-01-31 15,340 -
公司不愿意離職，員工可以寫(xiě)辭職報(bào)告，這樣合法嗎
企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，可以按規(guī)定進(jìn)行裁員，并給予補(bǔ)償。 企業(yè)讓勞動(dòng)者自行打辭職報(bào)告，否則，不發(fā)工齡補(bǔ)償金是違法的，勞動(dòng)者完全可以拒絕。 如果企業(yè)違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列
2022-04-01 15,340 -
員工不愿意離職，還可以要求公司代開(kāi)辭職報(bào)告嗎？
企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，可以按規(guī)定進(jìn)行裁員，并給予補(bǔ)償。 企業(yè)讓勞動(dòng)者自行打辭職報(bào)告，否則，不發(fā)工齡補(bǔ)償金是違法的，勞動(dòng)者完全可以拒絕。 如果企業(yè)違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列
2022-05-04 15,340 -
公司員工辭職報(bào)告怎么寫(xiě)
員工辭職報(bào)告怎么寫(xiě)： 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。 來(lái)到公司也已經(jīng)兩個(gè)多月了，在這兩個(gè)多月的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過(guò)歡
2022-04-08 15,340
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辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆](méi)有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購(gòu)買(mǎi)社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷(xiāo)監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
01:28
辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請(qǐng)一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請(qǐng)書(shū)的第一行正中間寫(xiě)上“辭職申請(qǐng)書(shū)”的名稱(chēng)，一般辭職申請(qǐng)書(shū)包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱(chēng)呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫(xiě)
16,988 2022.04.17
