廣東企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整：基本養(yǎng)老金每人每月定額增加45元。在定額調(diào)整的基礎(chǔ)上，按照多繳多得、長繳多得的原則，實行與本人基本養(yǎng)老金和繳費年限分別實行掛鉤調(diào)整：1.按基本養(yǎng)老金定比增加。每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的1.8%再增加基本養(yǎng)老金。2.按繳費年限長短增加。繳費年限（含視同繳費年限，下同）每滿1年（不滿1年的按1年計算，下同）基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)增加1元；繳費年限超過15年的，每超過1年基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)再增加1元。增加額少于15元的，按15元發(fā)放。 在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，再對退休的高齡人員和參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的軍轉(zhuǎn)干部分別實行傾斜調(diào)整增加：1.對符合本次基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍的高齡退休人員，再按以下辦法進行傾斜調(diào)整：2020年12月31日前（含當(dāng)日）年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月加發(fā)30元；年滿80周歲不滿90周歲的，每人每月加發(fā)50元；年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發(fā)100元；年滿100周歲及以上的，每人每月加發(fā)300。對上述高齡人員再傾斜增加的基本養(yǎng)老金，納入以后基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。2.參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休軍轉(zhuǎn)干部，基本養(yǎng)老金在本次調(diào)整后如果未達到所在市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

企業(yè)年金退休后的領(lǐng)取方法： 1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領(lǐng)??； 2、職工出國定居時，可一次性領(lǐng)?。?3、職工因病(殘)喪失勞動能力，可申請一次性或分期領(lǐng)??； 4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領(lǐng)取。 企業(yè)年金的優(yōu)點及缺點： 優(yōu)點： 1、簡便靈活，雇主不承擔(dān)將來提供確定數(shù)額的養(yǎng)老金義務(wù)，只需按預(yù)先測算的養(yǎng)老金數(shù)額規(guī)定一定的繳費率，也不承擔(dān)精算的責(zé)任，這項工作可以由人壽保險公司承擔(dān); 2、養(yǎng)老金計入個人賬戶，對雇員有很強的吸引力，一旦參加者在退休前終止養(yǎng)老金計劃時，可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權(quán); 3、本計劃的企業(yè)年金不必參加養(yǎng)老金計劃終止的再保險，如果雇員遇到重大經(jīng)濟困難時，可以隨時終止養(yǎng)老金計劃，并不承擔(dān)任何責(zé)任。 缺點： 1、雇員退休時的養(yǎng)老金取決于其個人賬戶中的養(yǎng)老金數(shù)額，參加養(yǎng)老金計劃的不同年齡的雇員退休后得到的養(yǎng)老金水平相差比較大; 2、個人賬戶中的養(yǎng)老金受投資環(huán)境和通貨膨脹的影響比較大，在持續(xù)通貨膨脹，投資收益不佳的情況下，養(yǎng)老金難以保值增值; 3、繳納年金鼓勵雇員在退休時一次性領(lǐng)取養(yǎng)老金，終止養(yǎng)老保險關(guān)系，但因為一次領(lǐng)取數(shù)額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率; 4、繳納年金的養(yǎng)老金與社會保障計劃的養(yǎng)老金完全脫鉤，容易出現(xiàn)不同人員的養(yǎng)老金替代率偏高或偏低。