勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽要賠償嗎？
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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位提高或者維持原合同待遇，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：每工作一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償，半年以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；不滿半年的，支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期，為勞動(dòng)者辦理完交接手續(xù)后，即應(yīng)當(dāng)支付。
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勞動(dòng)合同到期自己不續(xù)簽在通常情況下是有一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５怯萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種，如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽如何賠償除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起工作每滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
2020.09.21 195 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,怎么賠償勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.12.11 214 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)？勞動(dòng)合同到期，若因勞動(dòng)者個(gè)人原因未續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是用人單位不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.21 183
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽要賠償嗎
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽要賠償嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款和第九十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿合同終止的，2007年12月31日之前的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自2008年元月1日起，勞動(dòng)合同期滿，用人單位提高或者維持原條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽需要賠償嗎
勞動(dòng)合同到期以后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有賠償嗎
按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）項(xiàng)規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位降低勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同終止的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 具體的講，現(xiàn)
2022-04-09 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
