公司規(guī)定的獎(jiǎng)金是必須要發(fā)放嗎,公司是否可以以此為由不發(fā)
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獎(jiǎng)金是屬于單位給予員工的福利性待遇，是根據(jù)單位管理規(guī)定自行發(fā)放的。如果員工沒有達(dá)到領(lǐng)取獎(jiǎng)金的條件，單位是可以不支付的。如果員工以此和單位出現(xiàn)糾紛，是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的形式進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都是工資的組成部分之一，因此，單位關(guān)于“辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)”的做法是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎(jiǎng)金。
加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。公司要求加班的應(yīng)該支付加班費(fèi)，不予支付加班費(fèi)的，可以拒絕。公司是沒有強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的權(quán)利。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障電話都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
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公司是否可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)公司不可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
2020.02.15 178 -
公司不按時(shí)發(fā)放工資,職工可以以此辭職嗎可以，老板不給工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.26 388 -
分公司是否可以領(lǐng)取總公司發(fā)放的工資與總公司簽合同在分公司工作發(fā)工資一般也是分公司，但是，分公司和總公司同屬于一個(gè)法人主體，所以與分公司簽訂勞動(dòng)合同，有分公司繳納本地社保，工資由總公司發(fā)是可以的。而且只要用人單位按時(shí)發(fā)放工資和繳納社保，是不違反法律的。
2020.05.29 1,201
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公司不給發(fā)獎(jiǎng)金可以以離職為由要求賠償嗎
可以以沒有按照合同的約定發(fā)獎(jiǎng)金為由辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！具體標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
2022-01-29 15,340 -
公司應(yīng)該按時(shí)足額發(fā)放工資嗎？公司是否可以以此為由克扣員工的工資
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)該按時(shí)足額發(fā)放工資，否則勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映，也可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹缮暾?qǐng)支付令。 一，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定： 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以
2022-02-06 15,340 -
請(qǐng)假全勤獎(jiǎng)是否應(yīng)該由公司自行發(fā)放？還是全勤獎(jiǎng)發(fā)放？是有規(guī)定的？
全勤獎(jiǎng)是單位給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，應(yīng)該根據(jù)公司的管理規(guī)定由單位自行發(fā)放，在法律層面并沒有相應(yīng)的規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)
2022-03-04 15,340 -
員工自主擇業(yè)離職公司不給發(fā)工資, 是否可以以此為由拒絕發(fā)放工資?
員工有自主擇業(yè)的權(quán)利，員工只要按照法律規(guī)定提前通知單位即可，沒有錯(cuò)。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不
2022-03-02 15,340
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00:57
公積金公司必須要交嗎公積金公司必須要交。依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，單位錄用職工后，需要從錄用之日起的30日內(nèi)，向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并且辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位需要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的
10,003 2022.04.17 -
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公司法人必須是股東嗎公司的法定代表人可以是股東，也可以不是股東。公司的股東和公司的法定代表人是兩個(gè)主體，兩者之間的承擔(dān)的責(zé)任也不同。公司的股東是依法向公司投資的自然人和法人組織，其不能對(duì)公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理；公司的法定代表人是法人組織的負(fù)責(zé)人，能夠代表法人對(duì)內(nèi)外
3,020 2022.04.15 -
01:01
起訴公司必須到公司注冊(cè)地嗎起訴公司不是必須到公司注冊(cè)地。訴訟案件一般由被告所在地法院管轄，被告為公司的，一般是到公司注冊(cè)地法院，實(shí)際經(jīng)營(yíng)地與注冊(cè)地不一致的，如果有實(shí)際經(jīng)營(yíng)地證明則可以到經(jīng)營(yíng)地法院起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；
6,281 2022.05.11
