調(diào)崗后不再續(xù)簽合同該怎么維權(quán)？
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調(diào)崗時續(xù)簽合同未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償，即N。
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不同意調(diào)崗，與公司產(chǎn)生爭議的可以通過下列方式維權(quán)： 1、當(dāng)事人可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，能夠爭取不調(diào)崗。 2、公司一方強制調(diào)崗或者改變當(dāng)事人薪酬的，當(dāng)事人可以想當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行投訴。 3、當(dāng)事人還可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4、最后當(dāng)事人對仲裁處理不服的，也可以向人民法院進(jìn)行起訴，維護(hù)合法權(quán)益。
申請勞動仲裁。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補償金，否則無經(jīng)濟(jì)補償金。
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調(diào)崗降薪怎么維權(quán)第一、勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。 第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以起訴
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調(diào)崗時續(xù)簽合同未書面約定工資, 調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)
調(diào)崗時續(xù)簽合同未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是
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調(diào)崗時續(xù)簽合同未書面約定工資, 調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)才能合法
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2022-05-06 15,340 -
不同意調(diào)崗怎樣維權(quán)
不同意調(diào)崗，與公司產(chǎn)生爭議的可以通過下列方式維權(quán)： 1、當(dāng)事人可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，能夠爭取不調(diào)崗。 2、公司一方強制調(diào)崗或者改變當(dāng)事人薪酬的，當(dāng)事人可以想當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行投訴。 3、當(dāng)事人還可以向公
2023-10-14 15,340 -
調(diào)崗后降職降薪該怎么維權(quán)
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