勞動合同到期后發(fā)病假條是否也要順延
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順延合同，是指患較大疾病需要較長時間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿，順延勞動合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需要休養(yǎng)數(shù)天的小病，不包括在內(nèi)。 《勞動合同法》 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
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合同到期自動順延條款是有效的，實踐中，有些用人單位與勞動者在勞動合同中約定：“本勞動合同期滿后，若雙方對本合同的繼續(xù)履行無異議的，則合同期限自動順延一年，本合同的各項條款繼續(xù)有效?！贝藭r有效，否則不具有效力。
當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止若用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動合同到期不續(xù)簽補償金。
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病假的時間是否可以順延勞動合同期限可以。如果是在醫(yī)療期就可以，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
2020.02.08 290 -
勞動合同到期后“自動順延”條款合法嗎勞動合同到期后自動順延的做法是不合法的。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。“自動順延”條款使得勞動合同的期限排除在勞動合同三種法定類型之外。根據(jù)勞動合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法
2020.05.11 193 -
勞動合同到期自動順延是否有效沒效的。首先,法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款,免除簽訂勞動合同的法定義務(wù)。其次,如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效,那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定”就無意義了。
2020.09.20 367
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勞動合同到期后發(fā)病假條是否也要順延？
順延合同，是指患較大疾病需要較長時間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿，順延勞動合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需
2022-04-23 15,340 -
勞動合同到期后發(fā)病假條也要順延嗎
順延合同，是指患較大疾病需要較長時間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿，順延勞動合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期后病假條也要順延嗎
順延合同，是指患較大疾病需要較長時間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿，順延勞動合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需
2022-04-15 15,340 -
勞動合同順延是什么意思，勞動合同到期后發(fā)病假條也要順延嗎
順延合同，是指患較大疾病需要較長時間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿，順延勞動合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需
2022-04-12 15,340
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01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25
