到一個月工資應(yīng)該怎么計算個稅
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工資個稅的計算方法是，需要繳稅的金額等于，應(yīng)發(fā)工資減去五險一金，減去起征額5000的差，再乘以稅率，最后減去速算扣除數(shù)附。全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0。全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。
工資個稅應(yīng)該根據(jù)員工個人每月所得數(shù)額分別按照適用的稅率進行計算，納稅人取得應(yīng)稅所得沒有扣繳義務(wù)人的，應(yīng)當在取得所得的次月十五日內(nèi)向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表，并繳納稅款。
-
工資個稅應(yīng)該怎樣計算1、工資個人所得稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)。 2、個人所得稅免征額是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
2020.02.24 250 -
一個月扣除的個稅合計200工資怎么算3500以上的 1500，個稅45元。200-45=155。這部分稅率10%，工資是1550元。納稅工資是3500+1500+1550=6550元。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關(guān)
2020.10.24 1,440 -
一個月交五千的稅工資怎么計算一個月交五千的稅工資計算方式如下： 1、社會保險中各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(shù)，按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的； 2、個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。 居民個人向扣繳義務(wù)人提供專項
2022.06.11 2,340
-
工資個稅應(yīng)該怎么計算
工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)。個稅免征額是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)。實發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資
2022-07-15 15,340 -
個稅計算工資應(yīng)該怎么算？
工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)。 個稅免征額是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下： 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。實發(fā)工
2023-10-03 15,340 -
工資應(yīng)該怎么計算個稅
工資個人所得稅計算方法： 1.應(yīng)繳納所得額=收入金額-（個人繳納部分）-費用減除額。 2.應(yīng)納稅額=應(yīng)納所得額×稅率-速算扣除數(shù)。
2022-09-17 15,340 -
工資個稅應(yīng)該怎么計算
一、個人所得稅計算公式 工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù) 個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下： 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅
2023-05-26 15,340
-
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
00:57
拖欠工資4個月該怎么辦用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要
2,358 2022.06.22 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
