單位對(duì)規(guī)章制度不公開(kāi)行嗎?
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，通過(guò)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
違反用人單位規(guī)章制度可以開(kāi)除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；5、因另外規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效；6、被依法追究刑事責(zé)任。
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單位制定規(guī)章制度咋才合法用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
2020.11.10 218 -
單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎單位的規(guī)章制度需要公示并且需要和勞動(dòng)者協(xié)商。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 因此，今后凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力，否
2020.08.30 462 -
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單位對(duì)規(guī)章制度不公開(kāi)怎么辦
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-03-17 15,340 -
單位制定規(guī)章制度合法嗎
企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)為深化勞動(dòng)管理、規(guī)范員工行為和職業(yè)道德而制定的一系列規(guī)范的總和，是企業(yè)在法律框架下的內(nèi)部立法。完善規(guī)章制度，運(yùn)用合法合規(guī)，最大限度地發(fā)揮企業(yè)就業(yè)自主權(quán)，保證企業(yè)規(guī)范有序運(yùn)行，降低就業(yè)
2021-11-30 15,340 -
單位規(guī)章制度的制定
根據(jù)勞動(dòng)合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞
2022-05-09 15,340 -
單位制定規(guī)章制度該怎么執(zhí)行
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保
2021-11-20 15,340
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公積金單位必須強(qiáng)制交嗎單位必須強(qiáng)制繳納公積金。用人單位錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動(dòng)者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理設(shè)立登記，然后按時(shí)幫勞動(dòng)者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17 -
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對(duì)單位行賄怎么量刑單位行賄的定罪，主要根據(jù)行賄的數(shù)額處五年以下有期徒刑或者拘役。同時(shí)考慮是否具有致使國(guó)家或者社會(huì)利益遭受重大損失、向3人以上行賄、為謀取非法利益行賄或向黨政領(lǐng)導(dǎo)、行政執(zhí)法人員行賄等情形。同時(shí)，要看行為人是否具備累犯，或在是否災(zāi)害期間故意犯罪等
1,144 2022.04.15 -
00:59
對(duì)單位行賄怎么判刑行為人對(duì)單位行賄的行為，可以構(gòu)成對(duì)單位行賄罪，如何判罰需要人民法院根據(jù)具體的犯罪情節(jié)進(jìn)行確定。如果行為人以謀取不正當(dāng)利益為目的，將財(cái)物給予國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，或者在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，違反國(guó)家規(guī)定，給予了國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司
920 2022.04.17
