我離職之后沒有簽勞動合同可以賠償嘛
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者入職一個月之內，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資，滿一年未簽訂勞動合同的視為簽訂了無固定期限勞動合同。勞動爭議案件的訴訟時效為一年，現(xiàn)在你已經工作了九年，訴訟時效已過，所以你主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額將不會得到支持。但也正是因為單位沒有跟你簽訂勞動合同，所以從你入職的第二年開始，就已經和單位實際上簽訂了一份無固定期限的勞動合同，在你沒有重大違紀的情況下，單位是不能單方面和你解除勞動關系的。如果單位要當要解除勞動關系，需要先與你協(xié)商，協(xié)商一致之后方可解除勞動合同，并支付解除勞動合同經濟補償金，否則單位將是違法解除，需要支付兩倍的經濟補償金，即違法解除勞動合同賠償金。當然，如果單位沒有為你繳納社保，你也可以以此為由向單位提出離職，單位仍需要支付你解除勞動合同經濟補償金。如果你需要單位為你補繳社保的話，因補交社保而產生的糾紛，勞動仲裁和法院均不予受理，所以你只能向勞動監(jiān)察部門投訴。
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沒有簽訂勞動合同可以隨時離職。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如用人單位未與勞動者訂立書面合同且用工時間超過一個月的不滿一年的，勞動者離職后，也可以要求用人單位支付二倍工資，如因用人單位未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的等原因導致勞動者辭職的，勞動者還可要求用人單位支付經濟補償。
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沒簽勞動合同離職后可以要求賠償嗎勞動者在未簽勞動合同時離職，如果單位已經用工超過一個月的，可以要求單位給付雙倍工資的賠償；離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經濟補償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，可以要求用人單位支付賠償金。
2020.02.07 157 -
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沒有簽勞動合同離職有賠償嗎?勞動者在單位沒有簽勞動合同時就離職，如果是依法單方面與單位解約的，會有經濟補償，是按照勞動者在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來算。并且單位如果用工超過一個月沒有簽約的，勞動者可以要求其支付至多不超過十一個月的每月二倍工資。
2020.04.19 244
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沒簽勞動合同可以隨時離職嘛
沒有簽訂勞動合同可以隨時離職。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未
2021-12-17 15,340 -
沒有簽勞動合同一年之后辭職可以要求賠償嗎沒有簽勞動合同怎么賠償
1、沒有簽訂合同一年內，應雙倍賠償11月工資；自用工之日起一年的次日，視為與勞動者簽訂無固定期限合同。2、是否還有其他補償，看雙方如何處理后續(xù)勞動關系。勞動合同法實施條例第六條用人單位自用工之日起超過
2022-02-13 15,340 -
沒簽勞動合同離職后勞動可以要求賠償嗎
未簽勞動合同離職后是可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-07-18 15,340 -
沒有簽勞動合同離職后有賠償嗎
按照你的描述，沒有簽勞動合同是可以要求雙倍工資的，沒有買社?？梢砸蠼洕a償金。辭職的話是需要提前30天向單位遞交書面申請的，你現(xiàn)在是已經離職了嗎，申請辭職之后有幾天沒去上班呢，一個月的工資大概有多少
2022-03-23 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
