離職之后沒簽勞動(dòng)合同可以得到哪些賠償
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒簽勞動(dòng)合同是否可以得到賠償需要分情形討論：1、如果是已經(jīng)工作一個(gè)月以上的沒有簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在于用人單位的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，且需要與用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；2、如果是經(jīng)過用人單位書面通知后，是勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不需要賠償。
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沒有簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎沒簽勞動(dòng)合同的賠償可以獲得。法律規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者有權(quán)要求其每月支付二倍的工資。
2020.12.14 205 -
沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以得到什么賠償未簽訂合法勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者會(huì)得到以下賠償： 1、會(huì)按照每月二倍工資的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償； 2、雙倍工資最多不超過十一個(gè)月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過一個(gè)月不滿一年。
2020.04.10 173 -
沒簽勞動(dòng)合同離職后可以要求賠償嗎勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同時(shí)離職，如果單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月的，可以要求單位給付雙倍工資的賠償；離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付賠償金。
2020.02.07 157
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沒簽合同自動(dòng)離職可以得到賠償嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離
2022-03-27 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎, 沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償
沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。在勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位解除權(quán)。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎
要看具體情況。沒簽勞動(dòng)合同的期限，如果自用工之日起超過一個(gè)月的，能得到賠償。公司需要按照每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者賠償。如果未超過一個(gè)月的，不能得到賠償。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞
2022-06-16 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎？
沒簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎？可以的，沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付“雙倍工資”： 一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022-04-13 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
