試用期內(nèi)沒簽合同怎樣才算工傷
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試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動(dòng)合同無直接聯(lián)系，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 試用期勞動(dòng)者發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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試用期未簽合同受傷了，用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。
雙方當(dāng)事人在試用期未簽合同，如果自用工之日起沒有超過一個(gè)月的，則及時(shí)補(bǔ)簽即可；如果超過一個(gè)月，是單位的原因?qū)е碌?，則勞動(dòng)者可以要求單位向其支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是勞動(dòng)者的原因?qū)е碌?，且單位書面催告過勞動(dòng)者的，則單位應(yīng)書面與其終止勞動(dòng)合同。
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試用期內(nèi)辭職沒簽合同的工資怎么算試用期期間未簽訂合同辭職后工資應(yīng)該照付，未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.11 341 -
沒簽勞動(dòng)合同怎么樣算試用期具體情況具體分析。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。首先計(jì)算二倍工資的起止時(shí)間。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人
2020.05.23 226 -
試用期內(nèi)沒有簽訂合同通常情況下，我國法律允許用人單位依照法律規(guī)定咋簽訂勞動(dòng)合同后進(jìn)行試用期的有關(guān)約定。如果用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后沒有約定試用期的法律也是允許的，但是不能僅僅約定試用期而沒有簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下如果沒有簽訂合同單純約定試用期的，試用期即視為
2020.09.21 440
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試用期沒簽合同算工傷嗎
首先，未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資；其次，勞動(dòng)在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。 勞動(dòng)者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需
2022-11-15 15,340 -
試用期內(nèi)工傷沒簽合同怎么辦
試用期未簽訂合同因工作受傷的，屬于工傷，因?yàn)殡p方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)至第五項(xiàng)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受
2022-11-11 15,340 -
試用期沒簽合同辭職工資怎樣算
勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過 20、83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來計(jì)算；不到8小時(shí)的按
2022-12-14 15,340 -
試用期內(nèi)工傷沒簽合同怎么賠償？
首先可以確定的是，即使未簽勞動(dòng)合同，與企業(yè)也已建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，與正式
2022-07-06 15,340
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試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
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怎樣簽合同才算正規(guī)法律合同合同是否具有法律效力，關(guān)鍵取決于合同當(dāng)中的內(nèi)容，以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。具體如下：1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、訂立的合同的內(nèi)容反映了簽訂人真實(shí)的意思表示；3、訂立的合同的內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性
1,335 2022.05.11 -
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
