試用期內(nèi)沒簽合同能算工傷嗎
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試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動合同無直接聯(lián)系，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 試用期勞動者發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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試用期未簽合同受傷了，用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。
勞動者在試用期還沒簽勞動合同的，可以辭職。用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，勞動者可提前三日通知用人單位辭職。若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除事實勞動關(guān)系，不需事先告知用人單位。
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跟員工簽了試用期合同能算工傷嗎試用期未簽訂合同因工作受傷的，屬于工傷，因為雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。 （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所
2020.05.01 149 -
試用期未簽合同受傷算工傷嗎1.首先，未簽勞動合同,勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2.其次，勞動在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。勞動者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定
2020.07.15 348 -
試用期簽訂合同摔傷算工傷嗎試用期未簽合同受傷了可以算工傷。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期員工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級要求賠償，與是否簽訂合同無關(guān)。
2020.06.01 116
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試用期沒簽合同算工傷嗎
首先，未簽勞動合同,勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資；其次，勞動在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。 勞動者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需
2022-11-15 15,340 -
試用期內(nèi)一方未簽合同能算工傷嗎
首先，未簽勞動合同,勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資；其次，勞動在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。 勞動者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需
2022-11-04 15,340 -
試用期內(nèi)受傷不簽合同算工傷嗎
首先，未簽勞動合同,勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資；其次，勞動在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。 勞動者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需
2022-05-15 15,340 -
沒簽勞動合同能算試用期嗎
存在，如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對勞動合同的約定，試用期的期限視作勞動合同的期限。同樣，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動合同
2022-05-30 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
