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公司因工作原因造成員工事故傷害怎么賠償?

2023-11-22 18:41

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這種情況構(gòu)成工傷,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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因公司原因辭退員工的,除需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資外,還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

因工作原因受到事故傷害應(yīng)視為工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:因工作原因受到事故傷害的;從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作;因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;患職業(yè)病;因工作原因受傷或者事故下落不明;在上下班途中,因交通事故受到非主要責(zé)任的;認(rèn)定為工傷的其他情形。

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