公司要員工辭職我又沒有簽勞動合同怎么辦
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在勞動者與單位之間，用人單位在雇傭勞動者時，要與勞動者簽訂勞動合同。但是有一些單位因為疏忽或是其他，會不與勞動者簽訂合同，這是違法的行為。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。
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沒有簽勞動合同又被公司辭退怎么辦沒簽勞動合同又被公司給辭了的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.29 200 -
勞動者沒簽勞動合同又想辭職怎么辦勞動者未簽勞動合同，辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致后也可以解除勞動關系；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.09.20 162 -
勞動合同沒簽合同辭職又不給工資怎么辦單位沒簽勞動合同辭職后不給工資，勞動者可以通過以下方法維權：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2020.01.12 195
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公司沒有簽勞動合同，員工要辭職，怎么辦
單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序，辦理好離職手續(xù)，進行交接，并保留相關證據，那樣才可以依法維護自己的合法權益，如果自動離職，反而讓自己比較被動。如果依法提出離
2022-01-26 15,340 -
公司沒有簽勞動合同員工辭職怎么辦
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-03-17 15,340 -
公司沒有簽勞動合同員工辭職怎么辦？
1.企業(yè)沒有與員工訂立勞動合同，已經嚴重違反勞動法律規(guī)定，員工可以要求企業(yè)支付雙倍的勞動報酬。 2.員工提前30天以書面形式通知企業(yè)后就可以解除勞動合同，無需經過企業(yè)批準就可以辭職走人。 3.企業(yè)不能
2022-05-07 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 沒有跟員工簽勞動合同, 公司要辭退員工怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，以及補繳社會保險?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂
2022-02-13 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
