臨時工勞動合同最長期限
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以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對勞務(wù)派遣進行認定時也就有了明確的依據(jù)：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位;“輔助性”是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;“替代性崗位“則是因員工脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。
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臨時勞動工形式包括非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。非全日制勞動者不要求簽訂勞動合同，因此無勞動合同最長期限的限制。至于被派遣勞動者，其與用工單位不簽訂勞動合同，只與用人單位即勞務(wù)派遣單位簽訂合同，合同期限不低于兩年，最長期限則無限制。因此，臨時勞動者并無最長勞動合同期限的限制，只有工作時間的限制。
有勞動合同年限規(guī)定。勞動雙方可以簽訂無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，固定期限勞動合同，通常勞動合同期限不低于三個月。
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勞動合同的最長期限固定勞動合同最長期限是由用人單位和勞動者協(xié)商確定，勞動合同期限是勞動合同起始至終止之間的時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
2020.06.03 117 -
臨時工的勞動合同有效期限臨時工勞動合同期限最多為六個月，臨時工以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位，只有在面臨特殊情況是，臨時工勞動合同期限可以延長至一年。
2020.11.23 279
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臨時工的勞動合同期限多長
最多6個月?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時、輔助或替代工作中實施，但這三種工作沒有明確的定義。一些企業(yè)鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。新《勞動合同法》明確規(guī)定了這三種崗位，勞動部門在確定勞務(wù)派遣
2021-11-29 15,340 -
臨時工的勞動合同期限是多長時間？
以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。 新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的
2021-03-18 15,340 -
臨時工合同期限最長為多少年
目前勞動合同不能超過多久？目前，我國沒有相關(guān)法律法規(guī)。嚴格來說，臨時勞動合同是不存在的。如果單位需要在臨時性、輔助性或替代性工作中就業(yè)，可以通過勞務(wù)派遣。
2021-11-01 15,340 -
勞動合同最長最短期限是多長時間
法律對勞動合同的期限沒有最短或最長的強制性規(guī)定，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，任何長度都可以。而且，除了約定一個固定的期限外，雙方也可以不約定一個固定的期限，即簽訂一份沒有固定期限的勞動合同，也可以以
2021-11-19 15,340
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
