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女職工在哺乳期開除職工有合法性嗎

2023-05-17 09:12

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1、不要擅自離崗,這樣屬于勞動(dòng)合同法中的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,可以構(gòu)成醫(yī)院開除的理由,并且得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、現(xiàn)在你在哺乳期,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)安排適宜的工作時(shí)間,一天12小時(shí)的工作制違反法律規(guī)定,你可以要求醫(yī)院調(diào)整,人手不夠不能作為抗辯理由。 3、至于停職留薪,參照用人單位的具體規(guī)章制度。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一、女職工哺乳期間,每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間,多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng),哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。 二、若嬰兒滿周歲時(shí),經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然,可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間,但不得超過6個(gè)月。 三、女職工哺乳期間,也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假,是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資,但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1、用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 2、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同,必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 3、有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。 4、用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

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