公司不簽勞動(dòng)合同我想解決
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單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。支付加班工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
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公司在用工之日起就應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂合同，如果公司自用工之日起超過了一個(gè)月沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的工資。如果一年沒有簽訂合同的就被默認(rèn)為無限期勞動(dòng)合同，除了需要支付兩倍工資之外，無故辭退還需要根據(jù)法律規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
職工有下列情形之一的，公司可以辭退職工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。沒有以上情況辭退職工的應(yīng)給予補(bǔ)償。
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如果公司不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，我需要和公司提前說嗎？1.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽不需要提前通知，但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.22 169 -
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公司拒絕我簽勞動(dòng)合同公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.24 369
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公司不想和我解除勞動(dòng)合同
目前還沒有正式提出解除勞動(dòng)合同，但已經(jīng)去人事部門咨詢過了，他們要我付違約金（一年工資的總額）。我想問一下，如果我拖到單位改制，是不是就可以不交違約金了。還有，單位這種提法對(duì)不對(duì)？（員工自愿解除與原單位
2022-05-09 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，怎么解決？
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例；第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)
2022-04-05 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同如何解決
公司不簽訂勞動(dòng)合同合同，勞動(dòng)者可以敦促其簽訂；如果仍未簽署催告，申請(qǐng)調(diào)解組織調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟
2021-12-22 15,340 -
我想跟公司解除勞動(dòng)合同，但是公司不給解除勞動(dòng)合同我該怎么辦呢？
解除勞動(dòng)合同分為多種情況: 一是在試用期內(nèi)的,提前三日通知你可解除勞動(dòng)合同; 二是經(jīng)過雙方協(xié)商一致,可以隨時(shí)解除合同; 三是你可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 四是用人單位有下列情形
2022-01-08 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
