雇傭司機開車撞出事故算工傷么?
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1、受聘司機開車出車禍受傷算工傷的，也是因為工傷原因受傷的。 2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 符合上述條件可以申請工傷，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。
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如果車主(公司或者個人)是雇傭司機開車辦事過程中發(fā)生交通事故，屬于職務行為，由車主負全部賠償責任，司機不承擔賠償責任。
受雇司機從事雇傭活動發(fā)生交通事故,由雇主承擔賠償責任。雇主賠償責任后,可以向第三人追償。司機的賠償由車主承擔，但司機因故意或者重大過失發(fā)生事故的，司機承擔連帶責任。賠償?shù)膭澐忠此緳C的過錯程度。
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雇傭司機開車出交通事故誰賠償雇傭司機出交通事故誰來賠償根據(jù)情況而定，具體如下： 1、受雇司機從事雇傭活動發(fā)生交通事故，由雇主承擔賠償責任。雇主賠償責任后，可以向第三人追償； 2、提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任
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雇傭司機開車出了事故責任怎么劃分雇員在雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任；同時規(guī)定，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯程度承擔相應的民事責任；被侵權(quán)人對損害的發(fā)生有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責任。
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貨車雇傭司機出了交通事故交通事故發(fā)生后，應及時報警處理，先由交警部門出具交通事故責任認定書，劃分各方的責任，之后再由各方在責任范圍內(nèi)按比例承擔責任，若對責任認定不服可以在三日內(nèi)申請復核。從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范
2021.04.24 513
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雇傭司機開車出現(xiàn)事故怎么辦
立即報警同時可以起訴司機和金礦。 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承
2022-05-10 15,340 -
雇傭司機開車撞死人算誰的責任？
由雇主承擔賠償責任；如果司機因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向司機追償。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，
2022-06-09 15,340 -
雇傭司機開車撞死人怎么辦
1、要承擔責任。2、根據(jù)交警出具的道路安全責任書來認定主次。3、如果車主是主要責任，那醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、誤工費等相關的費用。計算標準根據(jù)當?shù)氐臈l例來定。4《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若
2022-02-04 15,340 -
雇傭司機開車撞死人怎么辦？
1、應由車主首先對第三人承擔賠償責任，如你爸有重大過錯或故意，你爸應承擔連帶賠償責任，車主賠償后有權(quán)向你爸追償。 2、參見《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：雇員在從
2022-05-07 15,340
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給公司開車出了事故司機要賠償嗎給公司開車出了事故，司機不需要賠償。如果用人單位的工作人員因為執(zhí)行工作給他人造成了損害，是由用人單位承擔賠償責任。職工如果是給公司開車出了事故，屬于在執(zhí)行工作中給他人造成了損害，所以應該由用人單位承擔賠償責任，司機不需要賠償。用人單位的工作
5,470 2022.04.17 -
01:19
雇員被外來車輛撞傷誰賠償雇員如果是在工作場所內(nèi)被外來車輛撞傷，同時，被撞傷的原因又與工作有關，比如保安因履行工作職責被拒絕檢查的外來車輛撞傷的，可以視為工傷，具體的賠償要按照傷殘等級，由工傷保險基金和用人單位共同支付。同時，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工在上下班途中
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開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責任或非本人主要責任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
