2017男人陪產(chǎn)假制度哪個(gè)部門(mén)最新
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定一般來(lái)說(shuō),相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無(wú)關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定,具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以,有的就不行。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實(shí)在無(wú)人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)。以下列舉部分城市的規(guī)定 l成都陪產(chǎn)假規(guī)定 2017年實(shí)行晚婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天?;榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 2深圳市勞動(dòng)法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定:女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦,可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,并給予男方護(hù)理假10天——第一胎雙胎的話,男方?jīng)]有護(hù)理假。 3河北:晚婚晚育給予男方護(hù)理假十天,《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定:公民晚婚晚育,應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的,獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天;實(shí)行晚育的,獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天,并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間,享受正?;椤a(chǎn)假待遇。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
薪資制度由人力資源部制定。薪酬制度應(yīng)包括下列內(nèi)容: 1、正常工資。管理人員執(zhí)行崗位工資,生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資?;竟べY:是工資中的基本部分。按月發(fā)放并且不與員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果掛鉤。員工若因違規(guī)、違紀(jì)而受到經(jīng)濟(jì)處罰時(shí),扣減基本工資。績(jī)效工資:它是員工按照公司的業(yè)績(jī)要求,完成其職位績(jī)效目標(biāo)應(yīng)獲得的收入。主要根據(jù)員工每個(gè)考評(píng)期考評(píng)結(jié)果計(jì)算,它體現(xiàn)了薪酬的激勵(lì)性,是員工工資的重要組成; 2、加班工資。員工在工作時(shí)間之外從事勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。
關(guān)于2021年男性陪產(chǎn)假,目前,勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
-
男方陪產(chǎn)假多少天最新規(guī)定
男方是否有陪產(chǎn)假,需要根據(jù)各地規(guī)定執(zhí)行,而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時(shí)間也不同,一般為3到15天。
2020.10.21 298 -
陪產(chǎn)假最新規(guī)定
當(dāng)前關(guān)于陪產(chǎn)假的最新規(guī)定是男性職工在配偶懷孕生產(chǎn)期間可以享受陪產(chǎn)假。而對(duì)于陪產(chǎn)假的具體期限,法律的規(guī)定是男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天,但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎(jiǎng)金福利不變。因此還需
2022.04.12 1,096 -
薪酬制度是由哪個(gè)部門(mén)制定的?
薪資制度由人力資源部制定。薪酬制度應(yīng)包括下列內(nèi)容: 1、正常工資。管理人員執(zhí)行崗位工資,生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資?;竟べY:是工資中的基本部分。按月發(fā)放并且不與員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果掛鉤。員工若因違規(guī)、違紀(jì)而受到經(jīng)濟(jì)處罰時(shí),扣減基本工資???jī)效工資:它
2020.04.04 1,687
-
2017男人陪產(chǎn)假多少天
在現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中沒(méi)有對(duì)男職工陪產(chǎn)假作明確的規(guī)定,《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對(duì)女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。但是一般在地方的計(jì)劃生育條例或者其他相關(guān)條例中會(huì)有一些類(lèi)似的規(guī)定。比如山東省計(jì)劃生
2022-04-16 15,340 -
男職工陪產(chǎn)假最新規(guī)定
陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。 目前,勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃
2022-04-08 15,340 -
諸城婦保陪產(chǎn)假制度規(guī)定多少天陪產(chǎn)假,產(chǎn)假制度
產(chǎn)假最多休158天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假為60天。法律規(guī)定:《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條:符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,
2021-10-18 15,340 -
河南陪產(chǎn)假制度
大部分省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》規(guī)定,男方陪產(chǎn)假一般為7天,晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假,如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也各不相同,獎(jiǎng)金福利不變。也有一些地區(qū)可以把男人
2021-12-03 15,340
-
00:58
工人工資拖欠找哪個(gè)部門(mén)最快最有效工人工資找法院最快最有效如下: 1、拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的; 2、拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。拖欠農(nóng)民工工資被刑事立案的,及時(shí)支付了農(nóng)民工工資的,可能可以爭(zhēng)取
4,041 2022.04.17 -
00:53
私人財(cái)產(chǎn)侵犯該找哪個(gè)部門(mén)私人財(cái)產(chǎn)侵犯該找公安機(jī)關(guān)處理。我國(guó)憲法明確規(guī)定,私人財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯,任何人不得侵犯他人的私人財(cái)產(chǎn),否則屬于違法犯罪的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,故意損毀公私財(cái)物的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款;情節(jié)較重的,處10日以上1
2,297 2022.05.11 -
01:03
找哪個(gè)部門(mén)房產(chǎn)糾紛發(fā)生房產(chǎn)糾紛的,可以向法院起訴要求解決糾紛。在起訴前購(gòu)房者可以先與開(kāi)發(fā)商協(xié)商,如果是房屋存在一般質(zhì)量問(wèn)題的,購(gòu)房者可以要求開(kāi)發(fā)商進(jìn)行保修。如果是房屋質(zhì)量不合格的,購(gòu)房者可拒絕收房并提出解除合同。如果是開(kāi)發(fā)商遲延交付房屋的,超過(guò)三個(gè)月的話,購(gòu)
2,074 2022.04.15