勞動合同中的工資與社保有什么區(qū)別？
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簽訂勞動合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于社平工資60%的，按社平工資的60%為基數(shù)*繳費(fèi)比例。 個人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資高于社平工資60%的，按實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)（但最高以社平工資的300%為限）*繳費(fèi)比例。
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1、對象不同：勞動保險是勞動者因?yàn)楦鞣N原因不能繼續(xù)從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。社會保險費(fèi)是雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會保險基金的最主要來源。 2、分擔(dān)不同：社會保險費(fèi)的分擔(dān)主體是國家、企業(yè)和個人。這三個主體的不同組合就產(chǎn)生了許多費(fèi)用的分擔(dān)方式，即使同一國家，在不同的社會保險項(xiàng)目中可能使用不同的保險費(fèi)用分擔(dān)方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負(fù)最后責(zé)任最為普遍。在中國，企業(yè)職工享受的勞動保險待遇，全部費(fèi)用由企業(yè)和國家負(fù)擔(dān)。
區(qū)分合同的解除和終止可以通過以下幾點(diǎn)區(qū)分： 1、解除合同，必須有一方做出相應(yīng)的意思表示通知對方。合同終止是合同關(guān)系消滅，通常都是預(yù)先約定好了或者其他法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致合同終止； 2、合同的解除，只對未履行的部分合同發(fā)生效力； 3、合同終止的程序簡單，辦理合同終止手續(xù)即可。合同解除程序復(fù)雜。
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勞動合同的約定工資與與約定工資有區(qū)別嗎勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致沒有效，因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，支付的工資報酬不符合合同約定的，無效。
2020.07.18 220 -
勞動合同中止與勞動合同終止的區(qū)別是什么勞動合同終止與勞動合同中止最大的差別在于發(fā)生的事由性質(zhì)不同：合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅。合同中止履行是指債務(wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請求，使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。
2020.09.12 236 -
工資與勞動報酬有什么區(qū)別勞動報酬不僅指雇傭雙方存在勞動關(guān)系情況下所支付的工資，更包括非勞動關(guān)系情況下雇主支付雇工的勞動力對價，其使用范圍或者內(nèi)涵外延要大于工資。在非勞動關(guān)系中，勞動報酬還指雇主支付雇工的勞動力對價，但工資無此涵義。
2020.10.23 221
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社保工資和勞動合同工資有什么區(qū)別
簽訂勞動合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-15 15,340 -
勞動合同工資和社保有什么區(qū)別
簽訂勞動合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-05 15,340 -
勞動合同工資，和社保有什么區(qū)別
簽訂勞動合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-22 15,340 -
勞動合同內(nèi)的工資和社保有什么區(qū)別？
簽訂勞動合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-14 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
01:22
用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15
