勞動法發(fā)工資的時間及規(guī)定一般發(fā)放多久
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《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。t《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；t（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償。
當前我國勞動法對工資發(fā)放時間沒有作出具體的規(guī)定，工資具體的發(fā)放時間可以由用人單位與勞動者自行協商確定，但是協商確定的時間不可以違背至少每月支付一次工資的原則。用人單位也不可以無故拖欠勞動者的工資，至多延遲三十日發(fā)放。
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勞動法工資發(fā)放規(guī)定及違法用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬;工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是勞動者的合法勞動所得，勞動者每個月拿到手的工資，應該是基本工資、獎金、提成、加班費等加成，
2020.10.17 1,013 -
勞動合同法規(guī)定工資發(fā)放時間勞動合同法關于工資發(fā)放時間沒有規(guī)定,具體的支付日期由用人單位和勞動者協商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按
2020.05.02 1,357 -
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勞動法規(guī)定的工資一般發(fā)放多長時間
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動
2022-03-31 15,340 -
勞動法規(guī)定的工資一般發(fā)放多久
用人單位應當按照勞動合同約定工資數額按時足額地發(fā)放，工資支付周期最長不得超過一個月，不得無故拖欠克扣勞動者工資，否則應當支付拖欠工資和滯納金。 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人
2022-04-12 15,340 -
勞動法規(guī)定工資發(fā)放時間一般是多少
勞動法規(guī)定工資發(fā)放的時間依據《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周
2022-05-17 15,340 -
勞動法規(guī)定工資發(fā)放時間是多久
1.法律沒有具體規(guī)定什么日期發(fā)放工資，但是工資應該每月至少發(fā)放一次，如果超過一個月沒有發(fā)放，那么就屬于違法。2.《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工
2022-03-12 15,340
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工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
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