勞動者新入職公司當年提供的年休假有效嗎？
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工作年限是指累計工作年限，并非本單位工作年限。勞動者累計工作年限已經(jīng)近五年，從新入職公司當年即應享受帶薪年休假，當年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算，不足1天的不予計算。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
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新入職員工當年是沒有年假的。少數(shù)個別公司除外。因為年假是對正式員工的。新入職員工只有轉為正式員工，根據(jù)各公司規(guī)定，工作滿一年或幾年后，才能享有年假。
新入職員工是否享受年假的，要看他此前是否在其他單位存在連續(xù)工作一年以上。如果是，新入職的員工也可享受相應天數(shù)的年假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假
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勞動者提供虛假信息入職是否有效
如果屬于欺詐手段訂立合同無效《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定
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當年已經(jīng)沒有剩余年休假。根據(jù)人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，勞動者辭職的，當年應當享有的年休假，應按照已經(jīng)工作時間進行折算，不足1天的不予計算，勞動者當年度享有年休假10天，已休3天
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