員工自動(dòng)離職公司無處理員工工資怎么辦
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根據(jù)合同法規(guī)定，員工自離公司是不發(fā)工資的，是屬于屬于違法解除合同。 自離，自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。 1、屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。 2、根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位均應(yīng)在解除合同之時(shí)一次性結(jié)清工資。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算
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自動(dòng)離職公司不發(fā)工資的處理方式：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令在一定的限期內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
員工自動(dòng)離職公司不可以不付給員工工資。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，依法享受取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)和勞動(dòng)合同約定的工作，來確定要一次性結(jié)清的工作數(shù)額。
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員工自動(dòng)離職怎么處理員工自動(dòng)離職的應(yīng)當(dāng)聯(lián)系員工辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接；與員工結(jié)清工資以及需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用，而且需要為員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2020.09.26 229 -
員工自動(dòng)離職有工資么如果員工自動(dòng)離職，也有工資拿。只要員工工作了，不管是工作幾天，都會(huì)有工資的。一般在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位支付相應(yīng)的工資。如果單位不支付的，員工可以進(jìn)行仲裁。
2020.08.23 265 -
員工自動(dòng)離職公司會(huì)不會(huì)扣工資員工自動(dòng)離職，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.09.13 242
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公司自動(dòng)離職員工工資怎么辦
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1
2022-05-06 15,340 -
公司自動(dòng)離職員工怎么處理
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)會(huì)要求職工賠償。
2022-05-17 15,340 -
員工自動(dòng)離職公司怎么處理
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求職工賠償。 勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定
2022-05-17 15,340 -
員工自動(dòng)離職工資怎么處理
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1
2022-04-23 15,340
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01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17
