根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以提前一個月通知用人單位單方解除勞動合同。你應(yīng)當提前書面通知單位，他們沒有強迫你繼續(xù)工作的權(quán)利。 另外具體規(guī)定有： 勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函 （勞辦發(fā)［１９９５］３２４號） 浙江省勞動廳： 你廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的請示》（浙勞政［１９９５］１９２號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞動部［１９９５］３０９號）第３２條的規(guī)定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。 按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責(zé)任。 勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責(zé)任。 《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［１９９５］２２３號）第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任”，是對用人單位承擔連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同沒有關(guān)系。