勞動法中試用期中限與轉正期限是指什么
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勞動法規(guī)定的試用期和轉正的關系，這個要看你們當時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標準； 如果你的試用期工資就是轉正后的工資，哪轉正后工資是不需要調整的，如果你的試用期工資低于轉正后工資，那轉正后的工資就需要調整。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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勞動合同試用期時間的規(guī)定如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 4、試用期包含在勞動合同期限內。
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 5.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同中規(guī)定試用期的期限是什么1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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2021-11-21 15,340 -
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1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4.同一用
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