公司強(qiáng)制解除勞動合同的條件是什么？
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公司解除勞動合同的條件為： 1、勞動者單方面過錯(cuò)； 2、勞動者無過錯(cuò)，但用人單位可以提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除合同； 3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
公司主動解除勞動合同的條件是：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系；以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意義的情況下訂立勞動合同；被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司怎么強(qiáng)制解除勞動合同公司強(qiáng)制解除勞動合同的需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.26 320 -
公司合法解除勞動合同的條件是什么？公司合法解除勞動合同的情況：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后解除；由用人單位提出，協(xié)商一致解除；其他。
2020.09.07 118 -
公司單方解除勞動合同的條件是什么勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.04.27 118
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公司強(qiáng)制解除勞動合同的條件有哪些？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-08-08 15,340 -
公司強(qiáng)制解除勞動合同
除勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他情形因終止原因不同，補(bǔ)償方式也不同。1、雙方協(xié)商終止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2021-12-20 15,340 -
公司強(qiáng)制解除勞動合同
1，公司行為屬于違法解除勞動合同，你可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月
2022-01-12 15,340 -
公司解除勞動合同的條件是什么？
根據(jù)勞動法規(guī)定，公司要解除勞動合同的話，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營
2022-04-24 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:13
合同法定解除的條件是什么根據(jù)《合同法》有關(guān)合同的法定解除的規(guī)定： 出現(xiàn)以下法定情況之一的，當(dāng)事人可以行使解除權(quán)以解除合同： 1、不可抗力的原因：因?yàn)椴豢煽沽Φ脑驅(qū)е聼o法實(shí)現(xiàn)合同目的，則該合同應(yīng)該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)明確表示
4,726 2022.04.15
