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最低工資是不是就是勞動合同上的最低工資?

2023-02-25 18:49

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青海在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-25回復(fù)

通常勞動合同上的工資不是每個月實際得到的工資,一般是比實際工資少的,勞動合同上的工資一般是底薪或者基本工資,為什么勞動合同工資寫最低工資: 勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指用人單位勞動者約定的勞動者報酬,《勞動合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),通常情況,用人單位實發(fā)工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障申請勞動仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位計算加班費或者相關(guān)福利時會按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY進(jìn)行計算,屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為,勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。勞動合同上規(guī)定的基本工資一欄標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,崗位工資并不是最低工資,崗位工資制有多種形式,主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制,而最低工資是由省級人民政府制度的一種保障性工資。《中華人民共和國勞動法》第四十八條,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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