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勞動(dòng)合同是按最低工資,還是按最低

2021-10-21 08:49

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專業(yè)分析:

可以的。勞動(dòng)合同中明確記載的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)際支付的工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者可向用人單位所在地人力資源和社會保障局反饋申請勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第二十條 《勞動(dòng)法》第四十八條

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同不一定要簽最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同列明的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且實(shí)際發(fā)放的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同按最低工資來簽不違法。在試用期間,用人單位支付的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);轉(zhuǎn)正之后,用人單位向勞動(dòng)者支付的工資同樣不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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  • 加班工資是按最低工資算還是按最低工資

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    、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班

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