用人單位強制解除勞動合同按什么標準賠償
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用人單位強制解除勞動合同賠償標準： 1、勞動者可以要求單位支付經濟補償金兩倍的賠償金； 2、經濟補償金的計算標準依據(jù)勞動者在用人單位的工作年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金，等等。
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用人單位強制解除勞動合同如果是違反勞動法的辭退的話按經濟補償金的兩倍賠償。經濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.08 358 -
用人單位解除勞動合同賠償標準是什么用人單位解除勞動合同賠償標準： 1、用人單位違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金； 2、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按規(guī)定支付經濟補償； 3、用人單位過失性辭退的，不需要支付經濟補
2020.05.31 184
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用人單位強制解除勞動合同賠償標準
用人單位強制與勞動者解除勞動合同的，單位應當按照經濟補償?shù)膬杀吨Ц督洕r償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2023-08-22 15,340 -
用人單位強制解除勞動合同賠償標準是怎樣
勞動者可以要求單位支付經濟補償金兩倍的賠償金；經濟補償金的計算標準依據(jù)勞動者在用人單位的工作年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算
2022-07-19 15,340 -
用人單位解除勞動合同賠償金按什么標準結算
1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 2、如果
2022-06-22 15,340 -
用人單位解除勞動合同應該按照什么標準賠償
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，
2023-06-30 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
