用人單位強制解除勞動合同賠償什么標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位強制解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金； 2、經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動者在用人單位的工作年限。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
單位需要支付經(jīng)濟補償金，還需要根據(jù)是單位的責(zé)任或勞動者的責(zé)任具體支付不同的賠償金。
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用人單位強制解除勞動合同如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.08 358 -
用人單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金； 2、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償； 3、用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補
2020.05.31 184 -
用人單位解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，員工在該單位工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算，賠償一個月的工資；不滿半年的，賠償半個月的工資。
2020.01.31 179
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用人單位強制解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣
勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金；經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動者在用人單位的工作年限。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算
2022-07-19 15,340 -
用人單位強制解除勞動合同如何賠償？
用人單位解除勞動合同是否有賠償需要看用人單位解除勞動合同的方式是否合法，如果用人單位解除勞動合同不符合法律的規(guī)定需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2022-07-18 15,340 -
用人單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞
2022-03-14 15,340 -
單位強制解除勞動合同，用人單位應(yīng)該怎么賠償
公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金（《勞動合同法》第87條）。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者
2022-04-21 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
