勞動(dòng)者自動(dòng)離職可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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自動(dòng)離職一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果勞動(dòng)者是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若是用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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自動(dòng)離職應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2020.03.13 176 -
自動(dòng)離職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過(guò)錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.21 209 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果用人單位有過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者自動(dòng)離職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，則不必支付補(bǔ)償金。
2020.04.19 163
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職，單位可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
自動(dòng)離職一般情況沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
自動(dòng)離職一般情況沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職用人單位可以沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職，可以主動(dòng)支付公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位存在拖欠工資的，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”之情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-04-01 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17
