工資八一天算幾天休息天是夜班
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加班工資準(zhǔn)確的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算： 每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動(dòng)法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定
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下夜班當(dāng)天算休嗎下夜班當(dāng)天，總的工作時(shí)間未超過四十四小時(shí)，保證了每周至少休息一日，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的可以算休假。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
2020.08.17 947 -
一個(gè)月休息八天一個(gè)月休息8天是合法的。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。則每個(gè)月至少休息四天。
2020.05.09 1,105 -
轉(zhuǎn)班算是休息了一天嗎轉(zhuǎn)班不能算是休息了一天。轉(zhuǎn)班是指夜班和白班轉(zhuǎn)換，屬于部分用人單位的一種工作方式。勞動(dòng)者被安排轉(zhuǎn)班的，那一天仍屬于工作時(shí)間，不算休息。我國規(guī)定一周至少休息一天。
2020.03.04 1,386
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加班一夜算幾天
加班是根據(jù)具體的加班時(shí)間計(jì)算的．周六算加班，應(yīng)支付雙倍工資．平時(shí)加班支付1.5倍工資．可委托律師為你追討．
2022-08-01 15,340 -
下夜班的時(shí)候算一天休息嗎
算的，要以每周的工作時(shí)間是否達(dá)到了44小時(shí)為準(zhǔn)。可以計(jì)算一下，總的工作時(shí)間是否超過了平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，是否保證了每周至少休息一日。如果達(dá)到了，且是經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的制度，則就算。如果沒有
2022-10-16 15,340 -
一天白班一天夜班沒有休息這樣合法嗎？
沒有寫明僅僅不當(dāng)，還沒有上升到違法的程度，因?yàn)闆]有約定還可以法定，法律規(guī)定就是每周上班時(shí)間不能超過40小時(shí)。如果用人單位讓勞動(dòng)者每周上班時(shí)間超過40小時(shí)，就應(yīng)按超過時(shí)間向勞動(dòng)者發(fā)放加班工資。
2022-09-11 15,340 -
上班15天休息7天請假一天工資怎么算
關(guān)于是否需要繳納個(gè)人所得稅，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定
2022-09-12 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動(dòng)節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
00:56
單休的國慶節(jié)放幾天單休的國慶節(jié)放三天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2日
14,343 2022.04.17
