法律咨詢勞動糾紛的內容
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發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當我們和勞動者發(fā)生勞動糾紛時，可以撥打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢電話 12333，該電話主要用于社保保障的業(yè)務咨詢以及勞動投訴舉報查詢等服務，目前全國大部分的城市已經(jīng)開通了12333的服務號碼，大概80%左右的城市已經(jīng)設立了專門的咨詢服務機構，提供大家咨詢或者投訴的。
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個人勞動糾紛法律咨詢處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第 1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第 2、調解程序。當事人可
2021.03.20 440 -
勞務糾紛法律咨詢根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞務合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。在勞務合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，雇主與雇員之間的主體身份是不
2020.01.08 589 -
咨詢勞動糾紛勞動糾紛一般四十五日內處理結束。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2020.12.16 385
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糾紛的勞動糾紛法律咨詢
勞動糾紛分很多種。以下面為例：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-04-11 15,340 -
離婚糾紛咨詢內容
離婚你可以協(xié)議離婚或者訴訟離婚。孩子現(xiàn)在有多大？是男孩還是女孩？對方對待孩子的態(tài)度如何？這些問題都將直接關系到孩子撫養(yǎng)權的歸屬問題。您離婚是否涉及共同財產(chǎn)分割？孩子的父親沒有責任心，是否有過錯？這些可
2022-02-18 15,340 -
針對勞動糾紛法律咨詢
勞動糾紛分很多種。以下面為例：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-04-22 15,340 -
離婚糾紛咨詢哪些內容
離婚的話分為協(xié)議離婚和起訴離婚。首先建議你選擇協(xié)議離婚，這是對雙方最好的處理方式。當然，如果不能協(xié)議解決的話那就只能通過訴訟離婚的方式。起訴離婚的話會涉及到財產(chǎn)分割以及孩子撫養(yǎng)權的問題，你們有孩子多大
2022-03-20 15,340
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產(chǎn)生的一系列相關的爭議
1,205 2022.04.15 -
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
