勞動合同到期如何解除？
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勞動合同沒到期的，可以通過下列方式解除勞動合同：勞動者與單位協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動合同；勞動者因單位存在法定過錯形，單方面辭職；單位因勞動者存在法定過錯情形單方面辭退勞動者。
勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后，勞動者是否可以得到經(jīng)濟補償金主要看是勞動者提出不續(xù)簽一般沒有經(jīng)濟補償。勞動者因用人單位提供的新勞動合同待遇降低的提出不續(xù)簽的，享受經(jīng)濟補償。 勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同待遇降低為由拒絕續(xù)簽的才有經(jīng)濟補償，否則無經(jīng)濟補償。
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勞動合同未到期解除如何賠償？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提出與用人單位解除勞動合同的，用人單位無需賠償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單
2020.03.29 326 -
勞動合同未到期解除如何賠償在工作試用期內(nèi)，勞動者可以提前三日告知用人單位需要解除勞動合同。勞動者提出與用人單位解除勞動合同的，此時用人單位不需要賠償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同時，公司與勞動者應(yīng)該進行協(xié)商來解除勞動合同，同時公司應(yīng)當向勞動者支付補償金?！吨腥A人
2022.04.12 784 -
勞動合同沒到期要如何解除合同呢勞動合同沒到期的，可以通過下列方式解除勞動合同： 一、勞動者與單位協(xié)商一致解除勞動合同。 二、勞動者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。 三、勞動者因單位存在法定過錯情形，單方面辭職。 四、
2020.12.25 208
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勞動合同到期，如何解除勞動合同？
勞動合同到期自動終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動合同。勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期如何解除？
關(guān)于“合同到期要怎么解除勞動合同？”這一問題，規(guī)定如下：勞動合同到期自動終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動合同。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同
2022-04-09 15,340 -
勞動合同到期，如何解除合同？
勞動合同到期終止，無需終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；用人單位依法宣告破產(chǎn)；勞動者開始享受基本養(yǎng)
2021-12-24 15,340 -
勞動合同不到期如何解除
如果你同意公司解除勞動合同，公司需要支付你12個月工資的經(jīng)濟補償金；如果公司你不同意解除，且公司無正當理由，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金，數(shù)額為經(jīng)濟補償金的兩倍，但如果已經(jīng)領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金就
2022-03-26 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，
1,279 2022.05.11
