用人單位不履行勞動合同應當承擔什么責任
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中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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簽訂合同后拒不履行屬于違約，應當承擔違約責任。違約責任主要有繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失三種形式。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。如果雙方約定了違約金的，可以請求違約方支付違約金。
簽訂合同后拒不履行屬于違約，應當承擔違約責任。違約責任主要有繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失三種形式。 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。如果雙方約定了違約金的，可以請求違約方支付違約金。
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不履行合同，當事人應承擔什么責任？違約責任。如果當事人有約定的，按其約定的方式來承擔；沒有約定的，雙方可以協(xié)商由違約方承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
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