公司不簽勞動(dòng)合同賠償該如何規(guī)定
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單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。支付加班工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
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當(dāng)在實(shí)際工作之日起三十天之內(nèi)辭退時(shí)，公司要按照實(shí)際工作的天數(shù)支付勞動(dòng)工資；檔次是在實(shí)際工作之日起三十天以后但不住一年的，公司需要支付實(shí)際勞動(dòng)天數(shù)超出三十天部分的雙倍工資；但是在一年以后辭退時(shí)，公司要向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資后，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
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公司不簽勞動(dòng)合同如何賠償用人單位拒簽勞動(dòng)合同的賠償方式如下： 1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資； 2、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；等等。
2020.07.03 296 -
公司不簽勞動(dòng)合同如何賠償勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，將按照法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。如果公司超過(guò)一個(gè)月但是不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資給勞動(dòng)者。如果公司違反法律規(guī)定沒有和勞動(dòng)者
2022.04.12 859 -
子公司不簽勞動(dòng)合同如何賠償用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最高補(bǔ)償12個(gè)月。超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為建立
2022.04.13 646
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公司不簽勞動(dòng)合同該如何賠償
首先，公司未跟您簽訂勞動(dòng)合同，原則上您可以主張二倍工資，但您的二倍工資已過(guò)訴訟時(shí)效，很可能您的訴訟請(qǐng)求得不到支持。 其次，公司未給您繳納社保的，可要求單位補(bǔ)繳社保。 再次，您可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-02-21 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同, 應(yīng)該如何賠償
1、公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月
2022-03-23 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何賠償?
公司存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的情形，超一月不簽勞動(dòng)合同的從第二月起要支付雙倍工資，最多十一個(gè)月的。您有沒有提前一月書面通知用人單位呢？建議您方便的話可以直接來(lái)電詳談，為您分析一下。并且沒有繳納社保五險(xiǎn)的
2022-02-16 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同該如何賠償?shù)模?/a>
不簽勞動(dòng)合同，不上，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司支付最長(zhǎng)十一個(gè)月的，補(bǔ)繳社保并繳納罰金，具體法律依據(jù)如下：《》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)
2022-08-14 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向
675 2022.04.25
