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正常離職扣工資違法嗎

2023-05-09 11:03

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山東在線咨詢顧問團(tuán)

2023-05-09回復(fù)

公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出,其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?!?但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職,就要扣工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”勞動者提前離職給用人單位造成損失,可以向勞動者索要賠償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

合法。 1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的,用人單位就不可以扣押員工工資,在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報(bào)酬; 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報(bào)酬,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

解除合同無故扣工資一般是不合法的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

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