員工只發(fā)工資不給工資可以向工廠索要賠償嗎
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可以向工廠討薪的。 《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，只要個人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等），即可以證明個人與該公司形成事實勞動關系。那么，公司不發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵犯了你的合法權益，與你形成了勞動爭議。 由于勞動爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時效規(guī)定，如果討要時公司拒不支付，個人可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
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工廠不可以罰款員工。行政執(zhí)法機關才可以對公民的違法行為進行罰款，而公司并不屬于行政執(zhí)法機關，是沒有權利對員工罰款的，公司對員工的罰款行為是違法行為。但是，公司可以制定規(guī)章制度，員工違反公司制度的，公司有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰。
發(fā)工資不給工資條違法。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，員工對于自己的工資情況，企業(yè)的工資分配方案享有知情權，所以公司應當提供工資條，如果公司不提供的，員工可以要求單位提供。
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不發(fā)工資條可以索賠嗎不發(fā)工資條可以索賠。 如果用人單位不發(fā)工資條或勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，不服的，可提起訴訟。不發(fā)工資條會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話，可以要求單位提供，員工有權知
2022.06.11 576 -
工廠辭退員工工資可以馬上發(fā)嗎？是的，在辭職后立馬結算。根據(jù)規(guī)定，如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資;如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同
2020.03.24 342 -
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工廠可以給員工索要賠償嗎？
可以的，簽訂正式合同的半年內(nèi)可以要求賠償半個月的工資，半年以上可以要求賠償一個月工資，這是勞動合同法規(guī)定的。
2022-10-10 15,340 -
員工解雇，只發(fā)工資不發(fā)補貼賠償，可以向嗎
非勞動者本人原因，用人單位解除與勞動者的勞動關系，應當按勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金或賠償金，拒不支付屬于違反勞動法的行為，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。
2022-10-05 15,340 -
工廠超時向員工索要賠償
按照勞動法的規(guī)定，一天的工作時間法定最多為8小時，工廠超時讓您勞動是違法行為。請問您現(xiàn)在是想解除勞動合同索要賠償還是向繼續(xù)任職？這些問題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現(xiàn)在不能說立馬就能給你一個完整
2022-03-23 15,340 -
可以向發(fā)包人索要工資嗎？
首先要分析工人與發(fā)包人和承包人之間的法律關系。發(fā)包人與承包人之間通過簽訂承攬性質(zhì)的施工合同建立合同關系。承包人組織工人對承接的工程進行施工與工人之間建立勞動關系。如果承包人將勞務分包給勞務公司，承包人
2022-08-26 15,340
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,151 2022.06.22 -
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工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,229 2022.05.11 -
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工廠拖欠工資不給怎么辦工廠欠薪不給，勞動者可以通過以下方法討薪：與工廠協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)
1,885 2022.05.11
