曠工離職員工有工資嗎
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員工曠工離職也是需要發(fā)工資的。勞動者離職后，勞動者可以要求勞動單位支付在用人單位工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。但是因?yàn)閯趧诱唠x職給用人單位帶來損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。
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曠工離職有工資嗎勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.01.14 176 -
員工曠工三天自動離職有工資嗎員工曠工三天自動離職有工資，但是需要辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報(bào)。
2020.04.16 295 -
員工曠工三天自動離職有工資嗎？員工曠工三天自動離職有工資，但是需要辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報(bào)。
2020.09.17 261
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員工曠工離職有工資嗎？
1.曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 2.曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除勞
2022-06-25 15,340 -
曠工員工離職了有工資嗎
《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，違反勞動合同約定的保密義務(wù)和競爭限制，給使用者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果使用者沒有《勞動合同法》38條的規(guī)定，勞動者30天前沒有提交退休申
2021-10-02 15,340 -
員工曠工離職，還有工資嗎？
1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過
2022-08-11 15,340 -
離職員工曠工辭退有工資嗎?
因曠工被解雇，工資應(yīng)按出勤結(jié)算，但給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工資是員工的勞動報(bào)酬。員工因曠工被辭退。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照出勤情況一次性結(jié)清工資。《工資支
2021-12-01 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
