工傷只有一次性賠償。工傷癱瘓要到勞動能力鑒定委員會進行鑒定，計算賠償數(shù)。停工留薪期間工資按原待遇支付；需要護理的，單位負責；不需要護理的，不再支付伙食補貼和交通費。有下列情形之一的，應當認定為工傷：工作原因受到事故傷害；與工作有關的準備；履行職責受到暴力；職業(yè)??；因工受傷；事故傷害；其他。

工傷離職是否有補償要依據(jù)離職的原因而定。 一、工傷職工因用人單位的以下行為而解除勞動合同的，有經(jīng)濟補償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; (7)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 二、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 三、用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，有經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 四、用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，有經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，有經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l第一項規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。 六、依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。