懷孕期間被公司辭退了，應該怎么辦呢？
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婦女權(quán)益保障法規(guī)定婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。據(jù)此,你單位在你懷孕的時候解雇你是違法的,你可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17681428385775744757.html">工會或勞動保障監(jiān)督部門反映,要求相關(guān)部門維護你的權(quán)益,或者在接到單位解除勞動合同通知后依法向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁,建議咨詢當?shù)芈蓭煏泻玫慕鉀Q方案.
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懷孕期被公司辭退怎么辦 可以要求公司進行賠償。若懷孕女職工存在法定過錯，即相關(guān)法律規(guī)定之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。
女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資性收入損失的，用人單位還應當支付工資。辦案過程中勞動合同期滿的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，確定雙方勞動合同終止，責令用人單位支付工資，直至勞動合同終止之日。
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懷孕被公司辭退應該怎么賠償懷孕期間被公司辭退，按照我國法律規(guī)定，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.08.14 602 -
懷孕期間被辭退怎么辦職工懷孕用人單位不得解除勞動合同，用人單位終止勞動合同的，應當支付兩倍的經(jīng)濟補償。被辭退的職工不同意解除勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位賠償勞動合同解除之日至恢復之日期間的工資損失。此外，還應支付產(chǎn)婦津貼，產(chǎn)假費用包括：檢
2022.04.12 1,148 -
懷孕被公司辭退，公司應該怎么賠償懷孕被公司辭退，如果屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，則屬于合法辭退，沒有經(jīng)濟補償金和賠償金；如果懷孕女職工不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯情形，則屬于非法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者
2020.03.09 211
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懷孕期間被公司辭退應該怎么辦？
處于孕期的正式女工是不能辭退的，受法律保護?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違反
2022-04-12 15,340 -
懷孕期間，被公司辭退，怎么辦呢？
一、根據(jù)你的描述，你與單位之間是成立勞動關(guān)系，并且簽有勞動合同，你的合法權(quán)益是受到相關(guān)勞動法律保護的。二、女職工在懷孕期間單位不能隨意解除勞動關(guān)系，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一
2022-04-23 15,340 -
懷孕期間被公司辭退，該怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，
2022-04-27 15,340 -
懷孕期間被辭退公司該怎么辦？
首先根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應該從用工之日起就與勞動者簽訂勞動合同并為其繳納保險。所以您愛人的單位的做法已經(jīng)違法，您可以主張相應的賠償。其次目前實踐中保險問題一般需要向社保部門反映解決。最后法律規(guī)定
2022-04-13 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
